Более 1,9 тысячи жителей Ленинградской области приняли участие в исследовании платформы hh.ru, посвящённом факторам выбора работы и представлениям о «работе мечты», сообщает 47channel.ru. Опрос, проведённый в феврале 2026 года, выявил приоритеты соискателей в условиях меняющегося рынка труда.
Главным условием трудоустройства для большинства респондентов остаётся уровень дохода. Так, 66% участников считают, что зарплата должна как минимум покрывать базовые потребности. При этом 78% отметили оплату труда как ключевой критерий при выборе работодателя.
Среди нематериальных аспектов на первом месте — положительные эмоции от деятельности (50%). Далее следуют возможности карьерного роста и профессионального развития (47%), баланс между работой и личной жизнью (41%) и своевременная выплата заработной платы (39%). Уважительные отношения в коллективе и со стороны руководства важны для 36% опрошенных, ещё 34% обращают внимание на удобное расположение офиса.
Реже упоминаются интерес к задачам (27%), польза для общества (25%), возможность гибридной занятости (23%) и отсутствие переработок (22%). Для 13% работа должна органично вписываться в образ жизни, 11% хотят гордиться своей профессией, а 8% ценят чувство безопасности.
Несмотря на стремление к вовлечённости, более половины — 53% — готовы рассматривать работу без особого интереса к содержанию ради высокой зарплаты. Ещё 28% пойдут на это при отсутствии других вариантов, 27% — если видят перспективы роста, 19% — ради удалённого или гибридного формата, 17% — ради хорошего коллектива. В то же время 19% заявили, что не будут работать там, где нет внутреннего отклика, независимо от условий.
Что касается смысла трудовой деятельности, 63% называют финансовую стабильность. Далее следуют самореализация (41%), саморазвитие (28%), карьерные перспективы (27%) и получение профессионального опыта (25%). По 19% связывают работу со стабильностью и возможностью заниматься любимым делом. Меньше внимания уделяется независимости, признанию (по 14%), общению (8%) и чувству долга (3%).
Как отметила директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова, сегодня соискатели подходят к выбору работодателя комплексно. Помимо зарплаты, всё большее значение приобретают корпоративная культура, условия труда, официальное оформление (42%), стабильность компании (34%) и доверие к руководству. В меньшей степени влияют на решение соцпакет (14%), демократичная атмосфера (13%), известность бренда (3%) и возможность переезда в крупный город (3%).
Исследование показывает: современный работник ищет не просто место занятости, а среду, где возможно развитие, признание и устойчивый баланс между профессиональной и личной сферами.