Северная столица входит в число регионов с наибольшим уровнем частичной занятости — 16,2% от общего числа трудящихся. По данным FinExpertiza, по итогам 2024 года в России таким образом были заняты 4,7 млн человек — это составляет 13,7% от общего числа работников крупных и средних предприятий. По сравнению с предыдущим годом показатель вырос на 8%, или почти на 300 тысяч человек.
Как рассказала «Деловому Петербургу» директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, в первом квартале 2025 года более 40 тысяч петербуржцев указали в своих резюме желание работать в формате частичной занятости. Это на 17% больше, чем в четвертом квартале 2024 года. Чаще всего такой формат выбирают соискатели в возрасте 19–30 лет. При этом зарплатные ожидания у этой категории ниже, чем у тех, кто претендует на полный рабочий день — в среднем 78 тыс. рублей против 85 тыс. у постоянных сотрудников.
Работодатели также проявляют интерес к такому формату. Согласно данным того же портала hh.ru, в январе–марте 2025 года в Петербурге было размещено более 17 тысяч вакансий с условием частичной занятости — это на 10% больше, чем за аналогичный период 2024-го. Средний уровень предлагаемой зарплаты для таких должностей составил 72 тысячи рублей, что на 8% выше, чем в предыдущем году.
Эксперты сервиса «Авито Подработка» отмечают увеличение спроса на временные и подработочные позиции: весной 2025 года интерес к ним вырос на 14% относительно прошлого года. Наиболее востребованы такие направления, как работа водителя пассажирского транспорта, помощь на складах и общение с клиентами в формате менеджмента.
Гибкий график становится особенно актуальным для студентов, родителей с детьми и тех, кто совмещает несколько видов деятельности. Эксперты отмечают, что этот формат позволяет находить баланс между профессиональной деятельностью и личными целями, при этом не теряя в уровне дохода.
Частичная занятость, по определению исследований, включает три категории:
1. Работники, задействованные менее 40 часов в неделю по соглашению с работодателем;
2. Сотрудники, находящиеся в простое;
3. Трудящиеся, взявшие отпуск без сохранения заработной платы, но остающиеся в штате.
По мнению специалистов, гибкая занятость может быть не только инструментом дополнительного заработка, но и полноценной стратегией трудовой активности, которая набирает популярность в мегаполисах. В Санкт-Петербурге тренд на проектную и временную работу закрепляется как устойчивая практика на рынке труда.
Такие изменения свидетельствуют о трансформации подхода к трудоустройству: всё больше людей выбирают условия, позволяющие совмещать работу с учёбой, семейными обязанностями или другими проектами, при этом сохраняя высокую квалификацию и профессиональные амбиции.